崗位職責(zé)：
（1）明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議。
（2）負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)、制定企業(yè)文化推行方案，并制定系列具體措施，落實(shí)，做好滲透等宣導(dǎo)工作。
（3）收集、匯總、各部門的相關(guān)意見和建議制定方案，供總經(jīng)理參考決策。協(xié)助總經(jīng)理抓好公司班子建設(shè)，抓好員工思想和業(yè)務(wù)建設(shè)。
（4）根據(jù)總經(jīng)理的指示和公司不同發(fā)展階段的實(shí)際需要，制定人力資源管理政策調(diào)整計(jì)劃，把控好公司的人力資源費(fèi)用，督導(dǎo)控制公司整體經(jīng)營績效。
（5）熟悉和掌握公司情況，及時向總經(jīng)理反映問題，提出建議和意見，有效落實(shí)總經(jīng)理的各項(xiàng)指示，督導(dǎo)各部門有序、高效工作。
（6）負(fù)責(zé)抓好公司帶戰(zhàn)略性的重大問題和根本性的工作；有效地做好常規(guī)性的日常工作，保證公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
（7）對在公司日常運(yùn)作中的遇到事項(xiàng)或突發(fā)事件，及時進(jìn)行決策、處理；授權(quán)范圍外的，及時進(jìn)行反饋與跟蹤。 對工作中出現(xiàn)的問題和矛盾， 進(jìn)行部門關(guān)系協(xié)調(diào)。
（8）處理公司管理過程中的人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)規(guī)劃。
（9）汲取國內(nèi)外先進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理經(jīng)驗(yàn)，協(xié)助總經(jīng)理制定公司的發(fā)展規(guī)劃和目標(biāo)及策略方案、 工作計(jì)劃。匯集公司內(nèi)部信息和市場、競爭情況等外部信息，進(jìn)行綜合分析，協(xié)調(diào)公司經(jīng)營發(fā)展。
（10）負(fù)責(zé)與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯(lián)系，及時獲得相關(guān)政策支持。
任職要求：
（1）本科以上學(xué)歷，年齡35-45周歲，有淵博的專業(yè)知識。
（2）實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，具有與政府機(jī)關(guān)等部門的溝通能力。 （公司員工一千人以上，最好具有千人以上公司管理經(jīng)驗(yàn)）
（3）熟悉人力資源管理、成本管理。
（4）具備戰(zhàn)略性思考，有極強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力，較強(qiáng)的激勵、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力；。
（5）極強(qiáng)的工作組織能力，企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的敏銳。
（1）明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議。
（2）負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)、制定企業(yè)文化推行方案，并制定系列具體措施，落實(shí)，做好滲透等宣導(dǎo)工作。
（3）收集、匯總、各部門的相關(guān)意見和建議制定方案，供總經(jīng)理參考決策。協(xié)助總經(jīng)理抓好公司班子建設(shè)，抓好員工思想和業(yè)務(wù)建設(shè)。
（4）根據(jù)總經(jīng)理的指示和公司不同發(fā)展階段的實(shí)際需要，制定人力資源管理政策調(diào)整計(jì)劃，把控好公司的人力資源費(fèi)用，督導(dǎo)控制公司整體經(jīng)營績效。
（5）熟悉和掌握公司情況，及時向總經(jīng)理反映問題，提出建議和意見，有效落實(shí)總經(jīng)理的各項(xiàng)指示，督導(dǎo)各部門有序、高效工作。
（6）負(fù)責(zé)抓好公司帶戰(zhàn)略性的重大問題和根本性的工作；有效地做好常規(guī)性的日常工作，保證公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
（7）對在公司日常運(yùn)作中的遇到事項(xiàng)或突發(fā)事件，及時進(jìn)行決策、處理；授權(quán)范圍外的，及時進(jìn)行反饋與跟蹤。 對工作中出現(xiàn)的問題和矛盾， 進(jìn)行部門關(guān)系協(xié)調(diào)。
（8）處理公司管理過程中的人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)規(guī)劃。
（9）汲取國內(nèi)外先進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理經(jīng)驗(yàn)，協(xié)助總經(jīng)理制定公司的發(fā)展規(guī)劃和目標(biāo)及策略方案、 工作計(jì)劃。匯集公司內(nèi)部信息和市場、競爭情況等外部信息，進(jìn)行綜合分析，協(xié)調(diào)公司經(jīng)營發(fā)展。
（10）負(fù)責(zé)與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯(lián)系，及時獲得相關(guān)政策支持。
任職要求：
（1）本科以上學(xué)歷，年齡35-45周歲，有淵博的專業(yè)知識。
（2）實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，具有與政府機(jī)關(guān)等部門的溝通能力。 （公司員工一千人以上，最好具有千人以上公司管理經(jīng)驗(yàn)）
（3）熟悉人力資源管理、成本管理。
（4）具備戰(zhàn)略性思考，有極強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力，較強(qiáng)的激勵、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力；。
（5）極強(qiáng)的工作組織能力，企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的敏銳。
職位類別： 人力資源總裁/副總裁/總監(jiān)
舉報(bào)
退役軍人事務(wù)員職業(yè)大全：
- 公司規(guī)模：1000人以上
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：房地產(chǎn)、建筑、路橋、監(jiān)理、造價、裝飾、安裝、鋼結(jié)構(gòu)、建筑消防、通信、物業(yè)等
- 所在地區(qū)：廣西-南寧市-青秀區(qū)
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